fbpx

Matylda Marczak – mentoring, coaching, terapia IFS

Home

Matylda Marczak

Twój partner w rozwoju

Coaching dla Ciebie i Twojej firmy!

Witaj w moim świecie! Moja marka powstała z myślą o liderach i wszystkich osobach, którzy chcą osiągnąć sukces w ważnym dla siebie obszarze swojego życia. Coaching i psychologia są moją pasją od zawsze, a moich Klientów wspieram już od ponad dekady! Zaufaj mi również Ty i pozwól, że wesprę Cię na każdym kroku Twojej drogi do celu.

Swoich Klientów z sukcesem wspieram już od kilkunastu lat. Oferuję wyjątkowy sposób pracy łączący w sobie wiele dziedzin nauki i różnych podejść w rozwoju człowieka z różnych zakątków świata, co od wielu lat z powodzeniem pomaga moim Klientom.

Prowadzę własną praktykę zawodową pod marką Matylda Marczak i pracuję w Instytucie Treningu i Psychoterapii w Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie.

Na Uniwersytecie SWPS wykładam Coaching Grupowy i Zespołowy i jestem opiekunem merytorycznym dwuletnich Podyplomowych Studiów Stosunków Międzyludzkich.

Regularnie korzystam z własnej superwizji, interwizji oraz mentoringu.

Transformacja ponad słowami

W mojej praktyce łączę bazową wiedzę z różnych dziedzin z głębokim doświadczeniem energetycznym, by stworzyć przestrzeń absolutnej akceptacji i uważności. 

Nie opieram się wyłącznie na teorii; moja siła tkwi w intuicyjnym doświadczaniu i prowadzeniu klientów przez procesy transformacji, które często wykraczają poza tradycyjne metody coachingowe czy terapeutyczne. 

Klienci mówią, że znajdują u mnie coś, czego nie doświadczyli nigdzie indziej – moment przełomu, który odmienia ich dotychczasowe doświadczanie życia. W mojej obecności otwierają się na najtrudniejsze tematy, odkrywając nowe ścieżki do osobistego rozwoju. To, co robimy razem, może wydawać się czasem tajemnicze, ale efekty są namacalne i głęboko transformujące.

Dla Firm

Dla liderów na szczycie hierarchii organizacyjnej

Dla Ciebie

Pomagam przejść przez trudności i realizować marzenia

Dla Coachów

Dla coachów i mentorów, którzy chcą rozwijać swój warsztat pracy

Razem osiągniemy więcej!

Jeśli jesteś na szczycie hierarchii organizacyjnej i czujesz, że życie mija, a Ty wciąż pracujesz i nie masz na nic czasu - odezwij się do mnie. Wspólnie zadbamy o to, abyś odzyskał równowagę życiową, harmonię i poczucie radości. Jeżeli dodatkowo aspirujesz do roli lidera, który staje się inspiracją dla innych, zapraszam Cię do współpracy ze mną. Razem osiągniemy Twoje cele. Pomogę Ci także zbudować zespół działający jak "doskonale naoliwiona maszyna". Odkryjesz, jak wiele możemy wspólnie zrealizować na rzecz Twojego rozwoju osobistego i zawodowego. Zachęcam do zapoznania się z moją ofertą lub skontaktowania się ze mną bezpośrednio, abyśmy mogli wspólnie wybrać najlepszą formę współpracy dla Ciebie.

Formy współpracy biznesowej

Executive Coaching

Dla liderów i menedżerów, którzy chcą osiągać więcej, dbać o balans życia zawodowego i prywatnego. Moje sesje pomagają w zdobywaniu nowych perspektyw i lepszym zarządzaniu zespołami.

Business Coaching

Skierowany jest do przedsiębiorców, którzy pragną rozwijać swoją firmę i osiągnąć sukces na rynku oraz pracowników wszystkich organizacji, którzy pragną rozwijać się zawodowo.

Group Coaching dla Liderów

Dla liderów lub pracowników nie będących we współzależności zawodowej stojących przed podobnymi wyzwaniami. Jest to forma pracy w małej grupie ludzi wspierających się wzajemnie w określonej strukturze.

Mentoring

Skierowany jest do menadżerów, szukających wsparcia w tworzeniu zaangażowanych i odpowiedzialnych zespołów oraz w budowaniu dobrych relacji z partnerami biznesowymi.

Team Coaching

Dla zespołów, które chcą działać skuteczniej w dobrej atmosferze współpracy.

Warsztaty rozwojowe

Dla zespołów lub grup pracowników zainteresowanych konkretnym tematem.

Badania psychometryczne Extended DISC

Narzędzie przeznaczone dla wszystkich osób dbających o własny rozwój, ale też pracowników firm, dla departamentów HR oraz Kadry Zarządzającej. Znakomite jest do mapowania całych zespołów, par pracowników oraz potencjału poszczególnych osób. Pomaga w zarządzaniu ludźmi, umiejętnym motywowaniu i w dobieraniu odpowiednich ludzi do odpowiednich ról i stanowisk pracy.

Częstsze tematy, z którymi zgłaszają się do mnie Klienci biznesowi to:

Formy współpracy indywidualnej

Sesje integratywno-transpersonalne

Dla osób, które cenią sobie rozwój osobisty. Sesje łączą w sobie różne formy pracy w celu osiągnięcia pełnego potencjału.

Coaching

Skierowany jest do osób z klarownymi celami oraz tych, którzy szukają zmiany, ale nie mają jeszcze określonej ścieżki rozwoju.

Terapia w modelu IFS

Dla osób, które szukają zrozumienia własnych mechanizmów działania. Internal Family Systems pomaga zarówno w uzdrowieniu emocjonalnym, jak i w w rozwijaniu wewnętrznej równowagi i siły.

Warsztaty rozwojowe

Dla osób dbających o swój samorozwój lubiacych pracować w grupie.

Badania psychometryczne Extended DISC

To potężne narzędzie do zrozumienia własnych stylów zachowań, odkrywania osobistych talentów i komunikacji, co przyczynia się do osobistego rozwoju i budowania lepszych relacji z innymi. Umożliwia ona głębsze poznanie własnego potencjału, motywacji i potrzeb, co ułatwia efektywną współpracę i skuteczniejsze interakcje społeczne. Znakomite narzędzie weryfikacji zgodności par i grup bliskich osób czy też współpracowników.

Współpracuję między innymi z:

Umów się na wstępną konsultację!

Procesy prowadzę w unikalny sposób każdorazowo dopasowując je do indywidualnych potrzeb moich Klientów. Skontaktuj się ze mną, a ja chętnie odpowiem Ci więcej na ten temat i odpowiem na nurtujące Cię pytania.

Zainspiruj się

Jak myśleć strategicznie w czasach nieprzewidywalności?

Nieprzewidywalność stała się naszą codziennością. Szybkie zmiany gospodarcze, technologiczne, a także globalne wydarzenia sprawiają, że przewidywanie przyszłości przypomina coraz bardziej patrzenie przez mgłę. Jak więc myśleć strategicznie, kiedy fundamenty, na których budowaliśmy plany, są wciąż podważane? W mojej opinii kluczem jest połączenie długoterminowej wizji z elastycznością w działaniu. … Czytaj dalej

Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu wśród liderów i menedżerów?

Wypalenie zawodowe to zjawisko, które coraz częściej dotyka liderów i menedżerów. Według definicji WHO jest to syndrom wynikający z chronicznego stresu w miejscu pracy, który nie został skutecznie zarządzony. Może objawiać się wyczerpaniem emocjonalnym, depersonalizacją oraz poczuciem obniżonej efektywności zawodowej. Badania wskazują, że około 60% liderów doświadcza przynajmniej jednego z objawów wypalenia zawodowego w swojej karierze, co pokazuje, jak powszechny jest to problem. … Czytaj dalej

Jak neurobiologia wspiera rozwój przywództwa?

Czy wiesz, że Twój mózg może być Twoim największym sprzymierzeńcem w budowaniu efektywnego przywództwa? Dzięki neurobiologii wiemy dziś, że ludzki mózg jest zdolny do zmiany i adaptacji – to zjawisko nazywamy neuroplastycznością. W praktyce oznacza to, że liderzy mogą rozwijać swoje zdolności, zmieniając sposób myślenia i działania. … Czytaj dalej

Kultura odpowiedzialności: jak liderzy mogą ją budować?

Gdy patrzymy na kulturę odpowiedzialności w organizacji, łatwo wpaść w pułapkę powielania utartych schematów – komunikacja, przykład lidera, uznawanie sukcesów. Ale prawdziwa odpowiedzialność to coś więcej niż tylko dobrze sformułowane zasady czy system nagród. To fundament, na którym budujemy zespół, który nie czeka na wskazówki, ale działa z wewnętrznego przekonania, że każda decyzja, każdy krok ma znaczenie. I to właśnie rola lidera – nie jako wzorca, lecz architekta tego wewnętrznego napędu. … Czytaj dalej

Dlaczego kobiety zdradzają?

Podczas gdy dla wielu mężczyzn zdrada jest chwilową próbą zaspokojenia potrzeby autonomii czy potwierdzenia własnej atrakcyjności, kobiety często szukają czegoś głębszego i bardziej wyrazistego. Zdrada kobiety bywa związana z potrzebą odnalezienia siebie na nowo, zwłaszcza w kontekście życiowych zmian, gdy odgrywane role zaczynają ciążyć lub tracą dla niej sens. … Czytaj dalej

Przepracowanie: rzeczywista konieczność czy iluzja kontroli, a może ucieczka przed czymś?

Przyznajmy to otwarcie: ile razy w tygodniu zostaję w pracy po godzinach, choć czuję, że mogłabym już wyjść? “Konieczność” – myślę. Ale czy to naprawdę jest konieczność? Może chodzi o coś więcej niż tylko liczbę zadań do wykonania? … Czytaj dalej

Sztuka konstruktywnego feedbacku – jak mówić o trudnych sprawach, budując zespół, a nie go zrażając?

Mówi się, że informacje zwrotne są kluczem do rozwoju, ale ile razy po ich otrzymaniu pracownicy naprawdę czuli się zmotywowani, a nie rozczarowani? Problem nie leży w samej koncepcji feedbacku, ale w sposobie jego udzielania. Sztuka mówienia o trudnych sprawach nie polega jedynie na przekazaniu uwag, ale na budowaniu przestrzeni, w której każdy czuje, że otrzymuje coś cennego … Czytaj dalej

Dlaczego mężczyźni zdradzają? Odkrywanie głębszych warstw męskiej psychiki

Zdrada to jedno z najbardziej bolesnych doświadczeń, które może zniszczyć nie tylko relację, ale także poczucie własnej wartości. Dlaczego jednak mężczyźni zdradzają? To pytanie, które zadajemy sobie od wieków, często opierając odpowiedź na prostych wyjaśnieniach: „bo szukają ekscytacji”, „bo przestali kochać partnerkę”, „bo ulegli pokusie”. Choć w tych stwierdzeniach może kryć się część prawdy, nie wyczerpują one złożoności tego zjawiska. … Czytaj dalej

Zdawało się, że Damian miał wszystko pod kontrolą – analiza przypadku mojego klienta

Czasem trafiam na klientów, którzy na pierwszy rzut oka wydają się mieć wszystko pod kontrolą. Damian był jedną z takich osób. Wysokie stanowisko w korporacji, świetna pensja, kochająca żona, dom w wymarzonej okolicy. Z zewnątrz wszystko wyglądało jak perfekcyjnie ułożona układanka. A jednak, kiedy usiadł naprzeciwko mnie, od razu zauważyłam w jego oczach coś więcej. … Czytaj dalej

Budowanie zróżnicowanych zespołów – dlaczego warto inwestować w różnorodność w miejscu pracy?

Różnorodność w zespołach to kluczowy element sukcesu organizacji, który wpływa na jej rozwój, innowacyjność oraz efektywność. Inwestowanie w różnorodność pod względem doświadczenia, kultury, płci i wieku przynosi wiele korzyści, takich jak większa kreatywność, lepsze wyniki finansowe oraz elastyczność w radzeniu sobie z dynamicznymi zmianami rynkowymi. … Czytaj dalej

Masz pytania lub wątpliwości? Chcesz dowiedzieć się więcej? Napisz do mnie lub zostaw kontakt do siebie i oddzwonię.