Opis
- indywidualna
- dla par
- dla grup
- dla zespołów
Między innymi pomaga:
- zidentyfikować swój naturalny styl myślenia (najczęściej ukryty pod stylem preferowanym)
- zidentyfikować swój naturalny styl działania (najczęściej ukryty pod stylem preferowanym)
- wyłonić osobiste aktywatory stresu
- wyłonić osobiste motywatory wewnętrzne
- wyłonić osobiste mocne i słabe strony
- wskazać kierunki rozwoju
- zrozumieć własne i innych potrzeby
- wejść na wyższy poziom samoświadomości
- lepiej zarządzać sobą i swoją energią
A także…
- usprawnić komunikację pomiędzy współpracownikami
- dobrać odpowiednie osoby do zespołu
- dobrać odpowiednie osoby do danych projektów
- usprawnić proces podejmowania decyzji o awansach
Dostarcza informacji o:
- stylach komunikacji członków zespołu
- sposobie podejmowania decyzji poszczególnych pracowników
- stylach zarządzania
- słabych i mocnych stronach zespołu /pracowników
- zachowaniach bezpośrednio wpływających na relacje i wyniki pracy
- preferowanych i naturalnych stylach myślenia i zachowaniach innych członków zespołu
Pomaga zrozumieć, że jesteśmy różni i tego nie możemy zmienić, ale to, co najważniejsze, to to, że z tej naszej różnorodności możemy bardzo skorzystać.
To tylko niektóre z wielu zalet zastosowania tego narzędzia.
Badania wskazują,̨ ze 80% przypadków osób rezygnujących z pracy opuszcza nie swoją pracę, a swoich menadżerów, a to narzędzie pomaga zrozumieć potrzeby poszczególnych pracowników, dopasować do nich odpowiednie role oraz umiejętnie poprawić komunikację i tym samym zadowolenie z pracy.
