Konflikty pomiędzy przywódcami w firmie są standardem. Często różnice w podejmowaniu decyzji, różnice w stylach komunikacji prowadzą do napięć w relacjach między nimi. Jeśli konflikt nie zostanie zarządzony w odpowiedni sposób, zazwyczaj negatywnie wpływa na atmosferę pracy i funkcjonowanie całej organizacji. Podczas pracy w coachingu lub mentoringu strony nie tylko mogą zrozumieć z czego wynika konflikt, ale także wyciągają cenne wnioski na przyszłość podnosząc poziom własnego rozwoju. Ważne jest by w odpowiednim czasie sięgnąć po pomoc, zanim dojdzie do rzeczywistego kryzysu w firmie. … Czytaj dalej
