Mówi się, że informacje zwrotne są kluczem do rozwoju, ale ile razy po ich otrzymaniu pracownicy naprawdę czuli się zmotywowani, a nie rozczarowani? Problem nie leży w samej koncepcji feedbacku, ale w sposobie jego udzielania. Sztuka mówienia o trudnych sprawach nie polega jedynie na przekazaniu uwag, ale na budowaniu przestrzeni, w której każdy czuje, że otrzymuje coś cennego … Czytaj dalej
lider
Zdawało się, że Damian miał wszystko pod kontrolą – analiza przypadku mojego klienta
Czasem trafiam na klientów, którzy na pierwszy rzut oka wydają się mieć wszystko pod kontrolą. Damian był jedną z takich osób. Wysokie stanowisko w korporacji, świetna pensja, kochająca żona, dom w wymarzonej okolicy. Z zewnątrz wszystko wyglądało jak perfekcyjnie ułożona układanka. A jednak, kiedy usiadł naprzeciwko mnie, od razu zauważyłam w jego oczach coś więcej. … Czytaj dalej
Przywództwo transformacyjne – sztuka głębokiej zmiany
Często spotykam się z pytaniem: czym właściwie jest przywództwo transformacyjne? Pojęcie to może brzmieć abstrakcyjnie, ale w rzeczywistości dotyczy najważniejszej umiejętności lidera – zdolności do głębokiej zmiany siebie, swojego zespołu i organizacji. Spróbujmy przyjrzeć się temu bliżej. … Czytaj dalej
Dlaczego każdy lider potrzebuje mentora? Odkrywanie własnego potencjału poprzez mądrość innych
Każdy lider, bez względu na to, jak wiele już osiągnął, staje czasem przed wyzwaniami, które wykraczają poza jego dotychczasowe doświadczenia. Właśnie w takich momentach pojawia się nieoceniona rola mentora – przewodnika, który swoim doświadczeniem, mądrością i zewnętrzną perspektywą potrafi poprowadzić … Czytaj dalej
Ciągły rozwój lidera – dlaczego warto kroczyć nieustanną drogą ku doskonałości?
W świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, lider nie może sobie pozwolić na stagnację. To właśnie ciągły rozwój – subtelne, lecz trwałe poszukiwanie nowych ścieżek, które prowadzą do osobistego i zawodowego wzrostu – staje się podstawą skutecznego przywództwa. Dziś nie wystarczy już zarządzać zespołem czy planować strategie. Prawdziwa siła lidera leży w jego gotowości do nieustannego uczenia się, by być o krok przed wyzwaniami, które niesie dynamiczne środowisko biznesowe. … Czytaj dalej